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| ◎マンネリ化していませんか？新人研修 |
| 【従来型：新人研修の実施例】 |
■ビジネスマナー講座
■コミュニケーション講座
■リーダーシップ講座 など
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気になるマイナス要素は…
→それぞれに費用がかかる
→効果が見えにくい
→早期離職の防止につながらない |
| ◎幹事が出来る人＝仕事の出来る人！ |
| 【幹事役をよく任される人の特徴】 |
■気配りができる
■予算管理能力がある
■折衝能力がある
■企画力がある
■コミュニケーション力がある
■社会的常識がある
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つまりは…
人間力のある人材です。 |
◎そこで…社内イベントの
実行委員会型新人研修の実施を提案しています！ |
■社内運動会（春・秋）
■球技大会開催
■次年度の新入社員歓迎会開催 など
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ずばり、社内リクレーションの企画・運営を通して
社会人力を養成します！！ |
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